格林觀點

標題
關鍵性人才財務激勵措施有效運作的基礎

企業內關鍵性人才的留任與激勵,除了財務激勵制度的設計之外,還有幾項重要的體系/制度必需先行建構,甚至經營者及經營團隊的心智模式,必需隨著轉化。否則光靠財務激勵制度本身,將很難達到期望的目標。 ...詳全文

激勵關鍵性人才常見的錯誤

格林在輔導企業的經驗中,常見到一般企業錯誤認知如何激勵關鍵性人才。不僅無法達到真正激勵的效果,反而造成關鍵性人才的流失與出走,也吸引不到外界的關鍵性人才加入公司。以至於對公司核心競爭力的維持,甚而未來長期的發展造成巨大影響 ...詳全文